Page 15 -

Het gaat goed met Groenhorst. Dit voorjaar werd het agrarisch der iets conservatiefs. Wat we doen, doen we goed.’ Groenhorst
opleidingscentrum door de Keuzegids mbo voor de vierde keer doet ook niet aan ‘hyperige’ opleidingen. Ze krijgen ook geen
uitgeroepen tot het beste aoc van Nederland. In Barneveld fancy benamingen mee als ‘Wildlife Management’ of ‘Food en
werd begin april een compleet vernieuwde campus (5,5 hec- Lifestyle’. Is dit de Veluwse achtergrond? ‘Het zit in onze cul-
tare) geopend en de instelling sluit aan de lopende band con- tuur, onze volksaard, dat zeker,’ lacht de CvB-voorzitter, ‘hoe-
tracten met nationale en internationale partners voor het le- wel de Flevolandse tak van Groenhorst misschien wel wat on-
veren van kennis en opleidingen. Onlangs nog met een grote dernemender van aard is.’
Chinese melkproducent en melkverwerker en met de KNSH, de Gedegen lijkt wel een goede benaming. Groenhorst, en dus
Koninklijke Nederlands Hippische Sportfederatie. ook Pellikaan zelf, waait niet met alle winden mee. En zo praat
Als Bastiaan Pellikaan me in Barneveld ontvangt voor een hij ook over zijn directeuren. ‘De directeuren van Groenhorst-
gesprek is de school volledig gevuld met docenten. ‘Het is de instellingen staan ergens voor, ze hebben een duidelijke visie
jaarlijkse Groenhorstdag,’ vertelt hij. ‘Medewerkers van alle en houden hun rug recht als het lastiger wordt. Daar staat of
Groenhorstlocaties komen samen om elkaar te ontmoeten en valt een organisatie mee.’ Er werken veel betrokken docenten
met elkaar te leren.’ ‘Laat je invloed groeien’ is het thema dit en teamleiders bij Groenhorst die samen veel voor elkaar krij-
jaar. Op het programma staan tal van workshops, variërend gen. ‘Pas als het minder gaat op een locatie zie je de hand van
van persoonlijk leiderschap en ouderbetrokkenheid tot lesma- de leidinggevende,’ legt hij uit.
teriaal voor dierenwelzijn en ‘School Wide Positive Behaviour
Support’. En midden op het terrein staat een grote feesttent
waar ‘s avonds Alain Clark optreedt met de Voice of Holland We zijn zo kort-cyclisch
band. Ook aan de prettige kant is gedacht, er valt immers wel bezig in dit land!
wat te vieren. Overal lopen docenten in groepjes met elkaar te
praten. ‘Zoiets kun je niet alleen, dat moeten we samen doen,’
vang ik op. Maar ook, ‘dit was helemaal niks net, die work-
shop’.Het zoemt van energie en activiteit op de campus. Er is veel ruimte als het om de ontwikkeling van het on-
derwijs gaat. Echter wat bedrijfsvoering betreft stelt het CvB
Sterke band met het beroepenveld van de Aeres Groep heel duidelijke kaders. Pellikaan, die zelf
Dat Groenhorst voor de vierde keer tot beste aoc is uitgeroepen Finance & Control en Personeel in zijn portefeuille heeft, zal
is vooral te danken aan de goede beoordelingen van de BD- niet aarzelen in te grijpen als het ergens niet goed gaat in de
opleiding Warmonderhof in Dronten en Groenhorst Barneveld, exploitatie van een instelling. ‘Wij zijn één stichting voor vmbo,
relativeert de CvB-voorzitter. ‘Die trekken het resultaat om- mbo èn hbo. Wij maken harde financiële afspraken, want als
hoog.’ Belangrijker voor hem is de sterke band die alle instel- het bij Stoas niet goed gaat, dan heeft Groenhorst daar last van
lingen voelen met het vak waarvoor ze opleiden. ‘In Barneveld en andersom. En als er in Almere nieuwbouw wordt gepleegd,
zijn 20 dierenartsen betrokken bij de opleidingen in de dier- dan kan dat dus niet bij CAH. Daar moeten we ons steeds col-
verzorging, we hebben nauw contact met zo’n 2.000 praktijk- lectief van bewust zijn.’
leerbedrijven.’
Hij ergert zich regelmatig aan berichten in de media als zou Kenniscentra
een opleiding in de dierverzorging een soort van ‘pretopleiding’ De Aeres Groep werkt al enige jaren aan de ontwikkeling van
zijn. ‘Wij weten dat 97 procent van onze gediplomeerde leerlin- vier kenniscentra (vmbo-mbo-hbo) rond thema’s (zie kader).
gen binnen een half jaar aan het werk is of doorstudeert. Niet Op die manier wil men kennis toegankelijk maken voor een
allemaal meteen binnen het beroepenveld waarvoor ze opge- grotere doelgroep dan de leerlingen. En er voor zorgen dat in
leid zijn, maar dat is niet het belangrijkste. Je hebt als onderwijs samenwerking met stakeholders, die met diezelfde thema’s
een veel bredere opdracht. Het gaat naast kennis en vaardighe- bezig zijn, steeds nieuwe kennis van buiten naar binnen
den ook om het aanleren van een beroepshouding en je kunnen stroomt. Een kenniscoalitie noemen ze dit. Zo sluit het ken-
ontwikkelen op het niveau dat bij jou past als leerling. De jon- niscentrum Agroodfood en ondernemen een kenniscoalitie
gens en meisjes hier hebben een opleiding gedaan die ze leuk Biobased economy met het Centre for biobased economy, de
vonden en hebben met hun diploma een prima start kunnen Universiteit Wageningen, Vilentum Hogeschool en de andere
maken op de arbeidsmarkt. Nu is er misschien een overschot in Centers of Expertise in het HAO. ‘Nee, dit worden geen nieuwe
bepaalde beroepen, maar dat is over een paar jaar weer totaal grote gebouwen,’ zegt Pellikaan. ‘De kenniscentra zijn in feite
anders. We zijn zo kort-cyclisch bezig in dit land!’ virtuele netwerken van mensen, middelen en faciliteiten.’
‘Belangrijk is dat een verbinding gemaakt wordt tussen mbo
Niet erg flamboyant en hbo.’ Pellikaan merkt dat het hbo de waarde van het mbo
De Keuzegids mbo vermeldt dat de mbo-opleidingen van steeds meer begint te zien. En natuurlijk is het een groot voor-
Groenhorst constante kwaliteit bieden. Dat is misschien ook deel dat de Aeres Groep met Vilentum Hogeschool het hbo zelf
wel de kracht van het aoc, meent Bastiaan Pellikaan. ‘Wij zijn al in huis heeft. ‘Omdat we de combinatie mbo-hbo in huis
misschien niet een erg flamboyante instelling, we hebben eer- hebben kijkt het bedrijfsleven al anders naar ons. Een bedrijf >>

MEI 2014 15