Sommige beroepen verdwijnen, maar van andere beroepen verandert de inhoud van het werk en de taken die bij een beroep horen ook aan verandering onderhevig zijn. Overigens zullen er ook nieuwe banen ontstaan, bijvoorbeeld in de horeca en de (particuliere) zorg. Als we net als in de V.S. allemaal buiten de deur gaan ontbijten levert dit nieuwe banen op voor mbo-ers, maar alleen in de stedelijke gebieden met voldoende koopkracht. Voor krimpgebieden is het perspectief somberder omdat de hoger opgeleiden met de meeste koopkracht hier wegtrekken en traditionele banen verdwijnen. Op langere termijn zullen ook nieuwe banen ontstaan als de arbeidsmarkt voor hoger opgeleiden krap wordt en wordt overgegaan tot taakafsplitsing (‘job carving’) waardoor nieuwe banen ontstaan voor mbo-ers. Dat schrijft hoogleraar regionale arbeidsmarkt Jouke van Dijk van de Rijksuniversiteit Groningen in vaktijdschrift Profiel van maart.
In het licht van deze stille revolutie is een belangrijke vraag welke skills de middelbaar opgeleiden nodig hebben om zich in de toekomst te redden op de arbeidsmarkt. Voor de korte termijn is het volgens hoogleraar Van Dijk noodzakelijk een beleid te ontwikkelen waarbij wordt voorkomen dat mbo-leerlingen hun studie niet afmaken of niet het maximale niveau halen. ‘Uit mijn onderzoek blijkt dat als leerlingen het op school naar hun zin hebben ze veel minder snel van school gaan. Daar kunnen roc’s invloed op uitoefenen. En als de leerlingen een zgn. ‘pretopleiding’ volgen, maar daarin wel veel 21st Century skills op doen is dat beter dan wanneer ze de school voortijdig verlaten. Een ander probleem is het gebrek aan stageplaatsen ten gevolge van de economische crisis. Het creëren van stageplaatsen en tijdelijke werkleerbanen kan daartoe bijdragen. Daar dienen bedrijven en de overheid hun verantwoordelijkheid te nemen.’
Lees het hele artikel in vaktijdschrift Profiel van maart. Om de uitgave te bestellen klik hier.
Foto: Beeldbank Techniektalent