Uit onderzoek van Jobbird.com blijkt dat slechts veertien procent van de werknemers het salaris ziet als belangrijkste factor bij de keuze voor een nieuwe baan. Veel belangrijker blijken de werksfeer/collega’s (36 procent) en de taken en verantwoordelijkheden van de functie zelf (34 procent).
Voor werkgevers ligt er dus de taak om aan een goed imago te werken om professionals aan te trekken en deze ook te kunnen behouden. Zeker nu uit cijfers van Yacht blijkt dat er steeds meer professionals te verleiden zijn tot een overstap naar een nieuwe baan en dat het aantal vacatures voor hogeropgeleiden voor het vierde kwartaal op rij groeit. Met het oog op de toekomst zal ‘corporate branding’ naar verwachting ook een steeds grotere rol gaan spelen in het recruitmentproces.