Het grote tekort aan technici in onder andere de voedingsmiddelenindustrie blijft de komende jaren voortduren. Vooral vakbekwame mensen op mbo-niveau zijn gewild, maar nauwelijks te vinden. Dat blijkt uit de jaarlijkse ROVC TechBarometer 2016. Om het gebrek aan technici een halt toe te roepen zijn meer initiatieven uit het bedrijfsleven nodig, stellen de respondenten in het ROVC-onderzoek. Ook is een grotere rol vanuit het onderwijs is nodig.
“Het tekort aan technici is een urgent probleem, want het grootste directe gevolg hiervan is stress op de werkvloer”, verklaart technisch dienstverlener en opleider ROVC.’
De komende vijf jaar verwacht het ROVC niet dat het tekort daalt en benadrukt de noodzaak om tot actie over te gaan. Zo’n 53% van de respondenten in de voedingsindustrie verwacht een tekort de komende vijf jaar. Het gaat om technische mensen op mbo 3-en 4-niveau.
Het meeste behoefte is er het komende jaar aan mbo’ers op niveau 4 (60%), mbo-3 (26%) en hbo (9%). Het slechte imago van de sector en vergrijzing zijn twee oorzaken van de tekorten. Maar de belangrijkste oorzaak is de moeizame aansluiting van het reguliere onderwijs op het bedrijfsleven.
Om het tekort aan technici op te lossen, denkt 14% van de ondervraagden dat het aantal buitenlandse technische medewerkers zal stijgen. De komende uitdagingen voor de personeelsafdelingen van technische bedrijven zijn: borging van technische kennis en kunde (66%), selectie van vakbekwaam personeel (15%), de vergrijzing (9%) en de werving van technisch personeel (4%).