Excellent onderwijs is als school elke jongere, ongeacht zijn niveau, zoveel weet te bieden dat eruit komt wat erin zit. En dus niet wat de minister in gedachten heeft, namelijk alle bollebozen zoveel mogelijk kansen geven. Wat betreft het mbo moeten we onderzoeken welke leerstrategieën worden toegepast en welke het beste werken. En ook het personeel zodanig opleiden dat zij mbo-studenten de gelegenheid geven het beste uit zichzelf te halen.’ Dat zegt Hennie van Meerkerk, voorzitter van het College van Bestuur van Scalda in Zeeland in een interview in de oktober-editie van het vakblad Profiel-uitgave van oktober.
Hennie van Meerkerk en haar collega Gertjan van Brugge treden per 1 januari a.s. terug uit het bestuur van Scalda. In de 32 jaar dat ze in het onderwijs en met name in het mbo werkt heeft Van Meerkerk het onderwijs zien veranderen van kleinschalige scholen, verspreid over de ‘eilanden’, tot één geïntegreerde onderwijsinstelling voor middelbaar beroepsonderwijs en educatie. Ze werd in 2005 CvB-voorziitter van ROC Zeeland. Per 1 januari 2012 werd de fusie tussen ROC Zeeland en ROC Westerschelde een feit. Van Meerkerk werd benoemd tot voorzitter van het CvB.
Het roc gaat vanaf 2015 van een driekoppig naar een tweekoppig CvB. Van Meerkerk is een fan van het Finse onderwijsmodel met hoogopgeleide leraren. ‘Wij hebben in het mbo veel docenten die vanuit het bedrijfsleven komen, zij-instromers, vakdocenten. Ze zijn bekwame vakmensen, maar beschikken niet altijd over de benodigde pedagogisch-didactische vaardigheden. Is dat wel voldoende om het maximale uit jongeren te halen? Het centrum voor excellent onderwijs in Middelburg gaat docenten trainen en opleiden én hen de gelegenheid geven te promoveren. Zo versterken we hun arsenaal aan kennis en vaardigheden.’
Bron: ROC Scalda