Na een aantal jaren van dalende omzet in de metaal- en elektrotechniek groeide de omzet in de metalektrosector weer. In het kielzog van de stijgende omzet ontwikkelden diverse arbeidsmarktindicatoren zich in de Metalektro eveneens positief.
Zo zijn de scholingsuitgaven van bedrijven in de sector na jaren van daling weer gestabiliseerd. Ook zijn de verwachtingen van bedrijven over de werkgelegenheidsontwikkeling weer positief. Dit optimisme komt al tot uiting in de groei van het aantal medewerkers met een tijdelijk contract. Dit concludeert het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) van de Universiteit Maastricht in het rapport ‘Arbeidsmarktmonitor Metalektro 2013’, dat vorige week is gepubliceerd. Het onderzoek is door het ROA uitgevoerd in opdracht van Stichting A+O Metalektro.
De positieve werkgelegenheidsverwachtingen van de metalektrobedrijven gelden zowel voor grote bedrijven als voor het midden- en kleinbedrijf. Dat het niet bij positieve verwachtingen blijft, blijkt uit de meest recente Werkgelegenheidsbarometer van april jl. Hieruit blijkt dat de metalektrobedrijven in het eerste kwartaal van 2014 een positieve werkgelegenheidsontwikkeling hebben gerealiseerd en dat de verwachtingen van de bedrijven voor het tweede kwartaal zelfs nog iets hoger liggen.
Daarnaast toont het rapport een aantal positieve ambities van de metalektrobedrijven voor de middellange termijn. De verwachtingen van de bedrijven in de komende vijf jaar is dat ze meer nieuwe producten en diensten zullen ontwikkelen en dat ze hun productieprocessen verder vernieuwen. Ze verwachten dit alles steeds vaker in samenwerking met andere bedrijven in de sector en toeleveranciers te doen. Ook rekenen veel bedrijven erop meer te gaan samenwerken met onderwijsinstellingen. Daarbij wordt de grootste toename in samenwerking verwacht met hogescholen en universiteiten.
De Arbeidsmarktmonitor laat ook zien dat de bedrijven in 2013 minder wervingsproblemen hebben ondervonden en makkelijker dan in de jaren daarvoor aan technisch personeel konden komen. De wervingsproblemen die er wel nog zijn hebben vaak betrekking op engineering en r&d-personeel, die essentieel zijn voor innovatie.
Bron: http://www.ao-metalektro.nl/nieuws/persberichten/151-jaarrapportage-arbeidsmarktmonitor-2013, laatst bekeken op 28 juli 2014