Wat enkele jaren geleden werd gevreesd, wordt nu bewaarheid. De bouw die enkele jaren in een crisissituatie zat en kampte met een groot gebrek aan stageplaatsen vooor met name mbo-ers, ziet nu de markt aantrekken en kampt in toenemende mate met een tekort aan personeel.
Uitzendbureaus in de bouw luiden de noodklok. In de afgelopen vier jaar is de werkgelegenheid in de bouw gedaald van 170.000 tot 118.000 arbeidsplaatsen, bleek het afgelopen voorjaar uit CBS-cijfers. Maar de bouwsector herstelt inmiddels van een lange periode van crisis en sterke afname van het aantal bouwopdrachten. Tussen 2008 en 2014 halveerde het aantal jongeren op een leerwerkplek in de bouw, van ruim 11.000 naar amper vijfduizend. Het aantal bbl-ers met een Fundeon kwalificatie daalde tussen 2011-2014 van bijna 11.000 tot ca 6000. Op dit moment herstelt de sector maar zien tal van bedrijven door het krappe aanbod van personeel dat herstel belemmerd worden.
De bouwsector kampt met diverse knelpunten. Niet alleen is een krapte in het aanbod van personeel, er is ook sprake van een toenemende uitstroom van ervaren werknemers in de bouwsector als gevolg van de vergrijzing.
Precies drie jaar geleden stelde de SP in de Kamer vragen aan de toenmalige minister van OCW over het tekort aan stageplaatsen in het land, geraamd op circa 100.000 op jaarbasis, waarvan een groot aantal in de bouwsector. Marja van Bijsterveld antwoordde toen: ‘Een gebrek aan stageplaatsen kan echter ook veroorzaakt worden doordat studenten kiezen voor een beroepsopleiding met beperkt arbeidsmarktperspectief. Het kabinet wil studenten daarom vooraf een goede keuze voor een beroepsopleiding laten maken. Deze keuze moet gebaseerd zijn op goede arbeidsmarktinformatie, zoals de latere kans op een baan. Op mijn verzoek wordt in het kader van loopbaanoriëntatie een studiebijsluiter ontwikkeld voor studenten en ouders die zo mogelijk per opleiding of soortgelijke opleidingen zicht geeft op relevante informatie waaronder het (regionaal) arbeidsmarktperspectief. ‘