De gezondheid van de werknemer of het feit dat die werknemer verzuimt, bepalen in de grote mate of een werkgever een werknemer aanneemt of behoudt. Met name bij psychische klachten neemt men een werknemer liever niet of behoudt men hem niet. Het hebben van een goed CV (bij aannemen) of het goed functioneren van de werknemer (bij behoud) compenseert dit enigszins maar niet volledig. De recessie had nauwelijks effect op het keuzegedrag van werkgevers.
Dat is de uitkomst van een zogenoemd vignettenonderzoek van TNO met subsidie van UWV. De centrale vraag van het onderzoek was wat het keuzegedrag van werkgevers bepaalt bij aannemen en behouden van personeel, en welke invloed de economische recessie hierop heeft. Werkgeversgedrag bij behoud van tijdelijke contractanten was daarnaast ook een expliciet aandachtspunt.
Naast gezondheid en verzuim als determinanten van werkgeverskeuzes, bleek ook het hebben van een tijdelijk contract van belang wanneer er sprake was van verzuim. Slechts 12% van de werkgevers investeert extra in een tijdelijke werknemer als deze verzuimt. In de zorg is dat zelfs geen enkele werkgever. De recessie had nauwelijks effect op het keuzegedrag van werkgevers.
Bron: TNO