Asielzoekers in Eindhoven opgeleid voor banen in de microchipindustrie
Ruim 230 asielzoekers zijn in Eindhoven gestart met een opleidingstraject richting werk in de microchipindustrie. Deelnemers zijn begonnen met de module taalvaardigheid, leren vaktaal die past bij de sector en stromen daarna door naar techniekmodules. Het doel: duurzame doorstroom naar werk in de snelgroeiende microchipindustrie. De Brainportregio heeft de komende jaren zo’n 26.000 extra medewerkers nodig in de halfgeleider- en microchipindustrie. Met dit opleidingstraject bundelen onderwijs, bedrijven en overheid hun krachten om het tekort op te vangen, en daarbij geldt dat ieder talent nodig is van asielzoekers tot uitkeringsgerechtigden. Het opleidingstraject wordt nu uitgevoerd door de gemeente Eindhoven, COA, Wasbeer & Pauw en Summa. Een deel van deze partijen werkt daarnaast samen aan de Brainport Academy. Brainport Academy is onderdeel van Beethoven Talent en richt zich op om- en bijscholing naar de sector, een leven lang ontwikkelen. Hierin werken onderwijspartners en arbeidsmarktregio's samen. Deze activiteit is mede mogelijk gemaakt door het Nationaal Versterkingsplan van Microchip-talent. In de Brainportregio bundelen TU/e, Fontys, Summa, Ter AA, beide arbeidsmarktregio's Zuidoost Brabant en Helmond/De Peel, Brainport Development, het bedrijfsleven en de convenantpartners Curio, Gilde Opleidingen, Koning Willem I College, Sint Lucas, Yonder, Yuverta, Avans Hogeschool, HAN en Zuyd Hogeschool hun krachten. Samen leiden we tot en met 2030 duizenden nieuwe mensen op voor de microchipindustrie. Zo wordt de internationale concurrentiepositie van Nederland en de Brainportregio als hightechregio versterkt.
Ruim 230 asielzoekers zijn in Eindhoven gestart met een opleidingstraject richting werk in de microchipindustrie. Deelnemers zijn begonnen met de module taalvaardigheid, leren vaktaal die past bij de sector en stromen daarna door naar techniekmodules. Het doel: duurzame doorstroom naar werk in de snelgroeiende microchipindustrie. De Brainportregio heeft de komende jaren zo’n 26.000 extra medewerkers nodig in de halfgeleider- en microchipindustrie. Met dit opleidingstraject bundelen onderwijs, bedrijven en overheid hun krachten om het tekort op te vangen, en daarbij geldt dat ieder talent nodig is van asielzoekers tot uitkeringsgerechtigden.
Wethouder Saskia Lammers, tevens voorzitter van de arbeidsmarktregio Zuidoost Brabant, benadrukt het belang hiervan tijdens haar bezoek op 5 maart aan een lesgroep bij Summa aan de Blécourtstraat: ’Ieder talent telt, we hebben iedereen nodig. Ook willen we dat nieuwkomers vanaf dag één mee kunnen doen in onze regio. Door mensen toegang te geven tot opleiding en goede begeleiding in deze tekortsector, helpen we hen echt op weg naar groei en uiteindelijk een fijne baan in onze regio.’
Start bij taal en vaktaal
De eerste groep deelnemers is begonnen met de module taal en vaktaal voor de microchip industrie. Daarna volgen lessen over veiligheid, oriëntatie op de sector en aanvullend de modules technische basisvaardigheden. Jeroen Wissink, programmamanager Summa: ’We beginnen bij taal waar dat nodig is, maar altijd als onderdeel van één doorlopend traject richting techniek. Door de modules goed op elkaar aan te laten sluiten, vergroten we de kans dat deelnemers succesvol uitstromen naar een baan in de semicon. We zien een goede opkomst tijdens de lessen en betrokken en bevlogen deelnemers.’
Naast deze groep stromen de komende tijd ook andere zij-instromers in. Zij starten direct met de basismodule techniek. Denk aan mensen die in een uitkeringssituatie zitten of die van baan willen of moeten veranderen.
Praktische uitvoering
Het programma telt inmiddels 18 lesgroepen op zes locaties. Deelnemers werken vier dagen per week, drie uur per dag, aan taal; later wordt de technische component uitgebreid. De komende maanden starten nog eens 80 nieuwe deelnemers. Doel is elk kwartaal 80 extra kandidaten te laten instromen en uitbreiding naar andere gemeenten en arbeidsmarktregio's.
Het opleidingstraject wordt nu uitgevoerd door de gemeente Eindhoven, COA, Wasbeer & Pauw en Summa. Een deel van deze partijen werkt daarnaast samen aan de Brainport Academy. Brainport Academy is onderdeel van Beethoven Talent en richt zich op om- en bijscholing naar de sector, een leven lang ontwikkelen. Hierin werken onderwijspartners en arbeidsmarktregio's samen.
Nationaal Versterkingsplan Microchip-talent
Deze activiteit is mede mogelijk gemaakt door het Nationaal Versterkingsplan van Microchip-talent. In de Brainportregio bundelen TU/e, Fontys, Summa, Ter AA, beide arbeidsmarktregio's Zuidoost Brabant en Helmond/De Peel, Brainport Development, het bedrijfsleven en de convenantpartners* hun krachten. Samen leiden we tot en met 2030 duizenden nieuwe mensen op voor de microchipindustrie. Zo versterken we de internationale concurrentiepositie van Nederland en de Brainportregio als hightechregio.
Summa start cursus Werken in een cleanroom
In de Brainportregio werken veel hightechbedrijven met cleanroomtechnologie. Denk aan bedrijven in de halfgeleiderindustrie, medische technologie, defensie en precisietechniek. Daar draait alles om extreem schoon en gecontroleerd werken. De vraag naar medewerkers die dat beheersen is groot. Bedrijven geven aan blijvend behoefte te hebben aan vakmensen die in een cleanroomomgeving kunnen werken.
Daarom start Summa met een cursus ‘Werken in een cleanroom’. De cursus wordt aangeboden in een Nederlandstalige en een Engelstalige variant. Het aanbod is bedoeld voor werkenden, zij-instromers en bedrijven die medewerkers willen voorbereiden op functies in of rondom een cleanroomomgeving.
Clean way of working
De cursus richt zich op wat in het werkveld vaak wordt genoemd: clean way of working. Dat betekent begrijpen wat vervuiling is, hoe die ontstaat en hoe je voorkomt dat producten, materialen of ruimtes worden verontreinigd. Deelnemers leren hoe zij zich correct aankleden, materialen schoonhouden, welke gedragsregels in en rond een cleanroom gelden en hoe zij volgens vaste procedures werken.
De opleiding bestaat uit twee intensieve dagdelen met uitleg, praktijkopdrachten in een simulatie-cleanroom en oefenen volgens echte cleanroomprotocollen. De cursus onderscheidt zich doordat deelnemers regels en procedures direct toepassen. Zij dragen cleanroomkleding en maken vervuiling zichtbaar met behulp van een microscoop en uv-licht. Daarnaast kunnen deelnemers kiezen voor een derde extra dagdeel. Dat kan plaatsvinden in een cleanroomomgeving bij een collega mbo-instelling of binnen het eigen bedrijf.
Startdata en aanmelden voor de cleanroomcursus
De Nederlandstalige cursus werd eerder gehouden. De Engelstalige cursus vindt plaats op maandag 13 en dinsdag 14 april, met een mogelijk extra dagdeel op donderdag 16 april. Aanmelden kan via de website van Summa.
Twee cursisten bij Summa Techniek leren hoe zij volgens de protocollen een cleanroompak aantrekken tijdens de nieuwe cursus Werken in een cleanroom. (foto: Summa)
