Het sectorplan Metalektro is door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid goedgekeurd. Met het plan geven sociale partners in de Metalektro (CNV Vakmensen, FME-CWM, FNV Bondgenoten, De Unie en VHP2) een impuls aan structurele verbetering van de technische arbeidsmarkt in deze sector. Het sectorplan bevat op de belangrijkste thema’s in de Metalektro een grote diversiteit aan maatregelen zoals het realiseren van extra leerwerkplekken, het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van werknemers en het bevorderen van de instroom van mensen die buiten de sector werkzaam zijn. Deze maatregelen leveren onder andere een bijdrage aan het fit, gemotiveerd en inzetbaar blijven van werknemers gedurende hun hele loopbaan en aan het inlopen van het (toekomstige) tekort aan vakmensen. Dit is belangrijk omdat meer technici zorgen voor meer verdienkracht van onze sector en daarmee van ons land.
Het sectorplan is gebaseerd op een arbeidsmarktanalyse van de Metalektrosector en kent drie hoofdlijnen met bijbehorende maatregelen die onder andere vorm krijgen in (pilot)projecten.
1. Hoofdlijn: herstel en behoud instroom en zij-instroom
(Maatregelen: realiseren extra leerwerkplaatsen bbl en HBO duaal, bevordering instroom van mensen met een arbeidsbeperking).
2. Hoofdlijn: duurzame inzetbaarheid binnen de techniek
(Maatregelen: bijscholing gericht op duurzame inzetbaarheid van medewerkers, vermindering uitstroom jonge vaklieden, duurzame inzetbaarheid werknemers, persoonlijke inzetbaarheidsscan, analyse andere werkpatronen, duurzame inzetbaarheid chronisch zieke werknemers).
3. Hoofdlijn: van werk naar werk en intersectorale mobiliteit
(Maatregelen : onderzoek naar activiteiten ter bevordering van intersectorale mobiliteit, recent uitgestroomde technici versneld terug laten vloeien, updaten en (her)starten van Servicepunten Techniek).
Het overgrote deel van het plan is gericht op sectorale uitvoering van activiteiten. Voor zover er sprake is van activiteiten die plaatsvinden op ondernemingsniveau is er ruimte voor regionale initiatieven, gericht op van werk naar werk trajecten.
Er is een bedrag van circa € 6.5 miljoen euro subsidie beschikbaar voor het uitvoeren van de diverse maatregelen. Het sectorplan Metalektro heeft een looptijd van 1 september 2014 tot 1 september 2016 met uitzondering van de extra leerwerkplaatsen; deze trajecten lopen door tot 1 september 2017. De sociale partners zullen zich inspannen om effectief gebleken interventies te behouden en om duurzaamheid na deze tijdelijke impuls te borgen.
De uitvoering van het sectorplan ligt bij de Stichting A+O Metalektro, het opleidingsfonds voor de Metalektro. Ongeveer 159.000 werknemers hebben een baan in de Metalektro. Ze zijn werkzaam bij 1050 bedrijven. De omvang van die bedrijven kan variëren van enkele honderden tot soms enige duizenden werknemers. De bedrijven hebben gemiddeld 150 medewerkers in dienst . Binnen de sector kan een aantal branches worden onderscheiden. Dit zijn de staalindustrie, elektro, constructie, scheepsbouw, hightech, automotive, machinebouw en maintenance.