Voor de inhoudsopgave, klik hier

Scalda zet in op resultaatverantwoordelijke teams

In het proces om meer en meer te gaan werken met resultaatverantwoordelijke teams, werkt Scalda sinds 2013 met een TD-traject: een Team Development traject. Waarom deze manier van werken en wat houdt dit ontwikkelingstraject in? Maarten Berendsen, manager Dienst HRM bij Scalda licht het toe in dit interview met Profiel.

Van consumerende naar creërende organisatie

De onderwijsorganisatie ROC Tilburg wil klaar zijn voor de toekomstige ontwikkelingen. De 16 kleinschalige scholen vormen zich om tot een maatschappelijke onderneming. Teamontwikkeling volgens het Lean principe en de professionele dialoog is daarbij essentieel. ‘Dat is niet alleen een kwestie van overleven, maar ook een voorwaarde om de belangrijke onderwijskundige rol die wij hebben op een goede manier te kunnen blijven vervullen. Zelfbewustzijn van de professionals is daarbij cruciaal’, aldus Carl Govers, lid van het College van Bestuur van ROC Tilburg. Een interview.

Wijkleerbedrijven: Stagiaires en cliënten helpen elkaar

Hulp nodig bij de was, boodschappen, hond uitlaten? Met dit soort vragen doen mensen in steeds meer Nederlandse steden een beroep op stagiaires van WijkLeerbedrijven: organisaties die zowel het tekort aan niveau-2-stageplaatsen in de zorg, als het gebrek aan hulp voor kwetsbare wijkbewoners aanvullen.