Het Mbo-diner laat kansen liggen. Het is de enige bijeenkomst is met een zeer brede vertegenwoordiging uit de top van mb-onderwijskundig Nederland maar daar is (te) weinig van te merken. In opdracht van de minister van OCW organiseert SBB dit jaarlijkse diner aan het begin van het schooljaar samen met de MBO Raad, VNO/NCW-MKB, FNV en JOB. Dit jaar was Legerplaats Ermelo (De Koninklijke Militaire School) de verkozen locatie. Maar van militaire discipline was weinig te bekennen. De routering via onleesbare bordjes naar de juiste ingang tot de kazerne en vervolgens naar de zaal was verwarring wekkend. De setting aan het begin was rommelig - een volle zaal staand luisterend naar een ad hoc-achtig interview met een commandant gevolgd door een één op een pitch van de aanwezigen waarbij het geluid en de warmte in de ruimte overheersten. Het blijft vreemd en betreurenswaardig om zoveel kennis en ervaring aan de kant te zien staan.
Zelf sprak ik onder andere een jonge directeur van een roc-onderdeel met kleine en specialistische opleidingen in het midden van het land over zijn visie en de organisatie van die opleidingen. De band met het bedrijfsleven daarin is cruciaal;, de druk om kwaliteit te leveren hoog maar het gaat goed, juist door de wijze waarop de relatie met de koepels en stage-aanbieders wordt aangegaan en inhoud krijgt. Het was in al zijn compactheid een stevig verhaal dat het waard was geweest te worden gehoord.
Doorbreek de massaliteit van Mbo-diner. Waarom niet werkelijk anderhalf uur deelnemers groepen van max acht personen (verdeeld in mbo, bedrijfsleven en overheid) rond thema’s laten praten. Laat twee personen tien minuten over een onderwerp een voor en tegen-duel ingaan. Laat de minister ter werkelijke opening van het mbo-jaar in het begin van de bijeenkomst in 15 minuten een gedegen visie geven op het mbo en de toekomst ervan – bijvoorbeeld over de (onvermijdelijke) versmelting van vmbo-mbo-hbo in een algemene sector beroepsonderwijs (weg met de hiërarchische onzin). Als je een aardige pitch wilt doen, had het dan in militaire stijl gedaan. Zet de deelnemers in twee rijen (van elk max 10 minuten) tegenover elkaar, laat ieder zich aan de persoon tegenover hem of haar voorstellen en elk in een halve minuut om beurten vertellen wat de wens voor het nieuwe jaar is en schuif dan door naar de volgende persoon. Zo krijgt ieder negen indrukken. Laat mensen stemmen over een stelling of voorstel, zorg dat ze kunnen twitteren en maak de boodschappen zichtbaar. Laat ze over de kazernepaden met elkaar een korte wandeling maken en ideeën uitwisselen. Een verspreid ook een boodschap over de betekenis van het beroepsonderwijs richting samenleving. Kortom, benut die unieke middag anders.