Kennisplatform voor het ambacht van docentschap in het beroepsonderwijs

PROFIEL - Stagediscriminatie voorkomen? ‘Investeer

PROFIEL - Stagediscriminatie voorkomen? ‘Investeer in de relatie met bedrijven’

19 okt 2018 | Nieuws

Stagebedrijven die geen niet-westerse migranten willen, of die op achternaam discrimineren. Hoe ga je hier als stagedocent mee om en help je mee aan het bieden van gelijke kansen op de stagemarkt? Erken discriminatie, kom ertegen in actie, praat er eerlijk over met studenten, kom samen tot een oplossing, ga in gesprek met leerbedrijven, bouw wederzijds respect op. Hoe werken deze ideeën uit in de praktijk?

‘Zelf heb ik geen moeite met allochtonen. Maar ja…mijn klantenkring…’ Tineke Tool (stagebegeleider opleiding Motorvoegtuigentechniek ROC A12, Ede) laat zich niet afschrikken door dit soort uitspraken. Met al haar overredingskracht wil ze zo’n ondernemer overtuigen om het juist wel met een migrant te proberen. En dat lukt steeds vaker, constateert zij: ‘Tien jaar geleden hoorde ik nog vaak: “hou ze maar”.

Nu krijgen deze jongeren echt kans om zich te bewijzen.’ Hoe ze die bedrijven over de streep trekt? De vertrouwensrelatie, opgebouwd in ruim dertig jaar, speelt daarbij volgens Tool een cruciale rol: ‘Als ik tegen zo’n twijfelaar zeg: probeer het gewoon een keer vrijblijvend, het is echt een hele handige jongen, dan mag die jongen daarna blijven. Ook bij bedrijven die slechte ervaringen hebben met migrantenjongeren. Vaak te laat komen, altijd zogenaamd naar de dokter moeten, of familie naar Schiphol moeten brengen. Ik kan bedrijven overtuigen, dankzij de jarenlange band die we gezamenlijk hebben opgebouwd. Als docent en leerlingbegeleider bij onze motorvoertuigtechniekopleiding, wat ik ruim dertig jaar ben geweest, kennen velen mij nog als hun juf.’

Tool kan bogen op een groot netwerk in haar regio, waarin zij intensief investeert en dat zij zorgvuldig onderhoudt. Dat gaat niet vanzelf, benadrukt zij: ‘Wederzijds respect bouw je op door verder te gaan dan plichtmatige besprekingen. Neem een kijkje in de showroom en de werkplaats, toon belangstelling, vraag of je kan helpen als ze door personeelsproblemen geen stagiaires kunnen aannemen.’

Wegkijken

Investeren in de relatie met bedrijven staat ook bij het Da Vinci College (Dordrecht) hoog in het vaandel.  Stagecoördinatoren zijn er fulltime mee bezig, weet Nilüfer Sönmezer.  Als projectmanager Interculturalisatie bij het Da Vinci College is zij alert op signalen van ongelijke behandeling: ‘Een student met een migratieachtergrond hoort dan bijvoorbeeld dat er geen stageplek is, terwijl later toch een Nederlandse stagiaire is aangenomen. Of een student voelt zich op de werkvloer minder serieus genomen dan een Nederlander. Wij gaan dan gelijk het gesprek aan. Soms blijken stageverleners zich niet bewust te zijn geweest van discriminatie, en kunnen we het in zo’n gesprek oplossen.’

Als actiepunt tegen stagediscriminatie organiseert Sönmezer twee keer per jaar workshops, gegeven door Eva Klooster, auteur van het onderzoeksrapport ‘Mbo en de stagemarkt, wat is de rol van discriminatie?’. Klooster constateert dat binnen docententeams weinig wordt gesproken over stagediscriminatie: ‘Docenten weten niet van elkaar hoe ze reageren op discriminatiesignalen. Omdat discriminatie moeilijk te bewijzen valt, gaat men de discussie erover liever uit de weg. Maar je kunt niet wegkijken, want studenten verliezen hun vertrouwen in de maatschappij.’  

Op het Da Vinci College studeren jongeren met een migratieachtergrond die succesvolle stages hebben afgerond en er zijn oud studenten die aan hun stage zelfs een baan hebben overgehouden. De filmpjes van deze ambassadeurs zijn een inspiratiebron voor studenten met een migratieachtergrond. We gaan voornamelijk uit van het positieve en geloven in jezelf.

[auteur] Ineke Westbroek is freelance journaliste

Foto: Pexels

Lees ook het artikel op Nos.nl Minister is stagediscriminatie op mbo beu, klik hier

Voor het onderzoeksrapport ‘Mbo en de stagemarkt, wat is de rol van discriminatie?’ zie

https://www.kis.nl/publicatie/mbo-en-de-stagemarkt-wat-de-rol-van-discriminatie

Tips van stagedocenten in een videofilmpje (Profiel Actueel, mei 2018). 

 
 

 
Meer over
 

COOKIE INFORMATIE

Voor een volledige werking van deze website wordt gebruik gemaakt van cookies.
Meer informatie over cookies > Accepteren Alleen noodzakelijke cookies