In het mbo is een onderhandelaarsakkoord voor een nieuwe cao afgesloten. De AOb, de andere vakorganisaties in het onderwijs en de MBO Raad bereikten op 11 juni 2016 een akkoord. Als de achterbannen instemmen, heeft de cao een looptijd van 1 juli 2016 tot 1 oktober 2017.
Het akkoord bevat een structurele loonsverhoging van 3 procent per 1 juli 2016 en een eenmalige uitkering die gelijkstaat aan het bedrag dat zou zijn ontvangen over de eerst zes maanden van 2016 als de salarisstijging van 3 procent per 1 januari zou zijn ingegaan. De in 2015 uitbetaalde loonsverhogingen zullen in de nieuwe salaristabellen worden verwerkt, waarmee uitvoering wordt gegeven aan de in een eerder stadium afgesloten loonruimteovereenkomst in de publieke sector. De uitbetaling van deze bedragen zal om organisatorische redenen plaatsvinden in de maand september.
Daar bovenop komt een eenmalige pensioengevende uitkering per 1 april 2017 van € 500,- bruto bij een fulltime dienstverband. Bij een parttime dienstverband zal deze uitkering naar rato van de omvang van het dienstverband worden uitbetaald.
Verder zijn er in het akkoord afspraken gemaakt over een verandering van het sociale zekerheidsstelsel, inclusief de monitoring van de kosten ervan en een betere positie van de vakbonden in het lokaal overleg met uw werkgever. Ook is duidelijkheid geschapen over: wat onder reorganisatie verstaan wordt, externe re-integratiebureaus dienen in het vervolg te voldoen aan een landelijk keurmerk, de Commissie van Beroep blijft gehandhaafd voor alle huidige zaken behalve ontslagzaken.