Zuid-Holland kampt met de grootste arbeidstekorten van Nederland. Op 24 juni tekenden 66 partijen uit bedrijfsleven, onderwijs en overheid daarom het 'Human Capital Akkoord Zuid-Holland'. Samen committeren deze partijen zich aan harde doelstellingen omtrent (om)scholing van personeel, het aan het werk helpen van niet-werkenden en het aantrekken van internationaal talent.
Met het Human Capital Akkoord wil Zuid-Holland nationaal en internationaal concurrerend worden dankzij een arbeidsmarkt die het talent van werkenden optimaal benut. Het Human Capital Akkoord wordt breed gedragen in de regio Zuid-Holland. Dat blijkt niet in de laatste plaats uit de grote en diverse groep partners die zich middels aan de doelstellingen hebben verbonden. Ruim 66 partijen hebben op 24 juni het akkoord ondertekend. Onder hen is zowel het bedrijfsleven ruim vertegenwoordigd (onder vele anderen Unilever, KPN en Siemens), als onderwijsinstellingen (alle Zuid-Hollandse mbo’s, hbo’s, universiteiten en medisch centra), als overheden (de provincie Zuid-Holland en alle grote gemeenten).
Wethouder Saskia Bruines (Kenniseconomie): "We zijn blij met de gezamenlijk aanpak binnen dit Human Capital Akkoord. Een brede samenwerking voor meerdere jaren is van groot belang. Als we kijken naar de afspraken uit de deelakkoorden bijvoorbeeld SMITZH, het IT-kavel en het werven van internationaal IT-talent dan sluiten deze goed aan bij onze eigen aanpak, maar Den Haag zet ook in op jaarlijks 500 mensen extra uit de bijstand te krijgen, de aanpak van het lerarentekort en een betere aansluiting van het onderwijsaanbod aan de vraag van werkgevers."
"Dit akkoord is hard nodig", zegt gedeputeerde Adri Bom-Lemstra van de provincie Zuid-Holland. "De knelpunten op de arbeidsmarkt kosten de regio veel geld. Via de afspraken in dit akkoord behouden en ontwikkelen we talent voor de regio, zorgen we voor economische groei en werken we aan de concurrentiekracht van bedrijven in de regio. Zo geven we een impuls aan de Zuid-Hollandse economie."
Het Human Capital Akkoord is een initiatief van de Economic Board Zuid-Holland. In de board voeren alle bestuurlijke kopstukken uit de regio (bedrijfsleven, onderwijs en overheid) het structurele gesprek met elkaar. De Economic Board Zuid-Holland (EBZ) en de provincie Zuid-Holland presenteerden eind 2018 de resultaten van een grootschalig arbeidsmarktonderzoek door Birch Consultants. Daaruit bleek dat de knelpunten op de Zuid-Hollandse arbeidsmarkt de regio zo’n € 6 miljard kosten. 1 op de 5 bedrijven kan momenteel onvoldoende gekwalificeerd personeel vinden. Tegelijkertijd is er een groot onbenut arbeidspotentieel: 27.000 mensen zouden (meer) kunnen gaan werken, vergeleken met het Nederlandse gemiddelde. De regio kan op een extra groei van 3,7 % rekenen als ze de knelpunten op de arbeidsmarkt aanpakt.
Fotograaf Daniel Verkijk