Gilde-leren is een onderwijsmethode waarbij de student een of meer jaren van de opleiding alleen maar stage loopt. Zelfs voor de theorie hoeft hij of zij niet naar school: de docent komt naar het leerbedrijf. Het Hoornbeeck College in Kampen en woonzorgcentrum Coloriet de Regenboog in Dronten gingen ermee van start, met Gerda Boersema van SBB als drijvende kracht. Een voorbeeld van de inzet van een adviseur praktijkleren.
Het Hoornbeeck College leidt studenten op in vier sectoren, waaronder gezondheidszorg en welzijn. Een van de erkende leerbedrijven waar de studenten terechtkunnen, is woonzorgcentrum Coloriet de Regenboog. Geïnspireerd door het succes van gilde-leren in Groningen, realiseerden de school, het leerbedrijf en SBB samen het Regenboog Gilde. Augustus 2016 ging de eerste groep van vijftien geselecteerde studenten van start.
‘Vorig jaar evalueerden we de samenwerking tussen onze school en het woonzorgcentrum’, kijkt opleidingsmanager Bernard van den Belt terug. ‘Wij vinden het heel belangrijk om theorie en praktijk met elkaar te verbinden, zeker voor onze praktisch ingestelde studenten op niveau 3. Daarin zochten we vernieuwing. Zo kwam het gesprek op gilde-leren, een concept waarover Roel en ik allebei enthousiast waren. Met name voor de docent betekent het een andere manier van denken. Hij haalt zijn voorbeelden rechtstreeks uit de praktijk.’
Roel Faas is locatiedirecteur van het woonzorgcentrum. ‘De theorie komt dichter bij het werk en het werk komt dichter bij de theorie. Onze medewerkers zullen regelmatig een deskundige bijdrage leveren aan de lessen, waardoor ze zich nog meer bij de opleiding betrokken gaan voelen. Zo is er veel meer waarin we elkaar dankzij het gilde-leren versterken, van voldoende instroom en invulling van stageplaatsen tot een hogere kwaliteit van de opleiding. Verder horen de studenten echt bij het team, zodat ze een goede kans hebben om na hun diplomering hier te mogen blijven werken.’