Platform Profiel Actueel

03 editorial.jpg

Winterspelen | Wanneer begint bij NOS Sport een diversiteitsbeleid?

20 feb 2022 | Column | Redactie Platform Profielactueel

Van de 17 medailles die TeamNL in Beijing behaalde, werden er 12 door vrouwen gewonnen. ‘Vrouwen bovenaan’, aldus de NOS. Dat het aandeel van vrouwen groter is, is niet nieuw. In Tokyo 2021 kwam 14 van de 23 medailles voor rekening van vrouwen. En bij de Winterspelen in 2018 Pyeongchang waren 12 van de 20 medailles behaald door vrouwen, in Rio de Janeiro in 2016 was de verhouding 11-9 in het voordeel van vrouwen. Maar die verhouding zien we in al die jaren niet terug in de presentatie, het commentaar en bij de sidekicks in de sportuitzendingen van de NOS. Dat terwijl de NOS stelt op de website stelt: 'We streven naar een divers samengestelde organisatie. Dat verbreedt ons perspectief en helpt ons de kwaliteit van ons werk te verbeteren. We selecteren zonder vooroordelen ons personeel en trainen onze medewerkers om open te staan voor verschillen.'

Echter, als we bij NOS Sport in de presentatie kijken naar de verdeling mannen en vrouwen horen en zien we vooral mannen. Zo ook op de Olympische Winterspelen 2022. Vrouwen waren en zijn vooral sidekick of geheel afwezig, ook bij vrouwensporten. Voor wie een overzicht hiervan zoekt, zie op Wikipedia de lijst van sportmedewerkers van de NOS. En in de medaillespiegel is het aandeel van vrouwen veruit het grootst. Het geeft aan hoe moeilijk het kennelijk voor mannen is ruimte te maken en voor vrouwen om die ruimte te claimen.

NOS: 'We streven naar een divers samengestelde organisatie’

Eenzijdig historisch beeld
Doorheen de hele geschiedenis van de mensheid zijn vrouwen onderdrukt, miskend, tot de marge en huishoudelijk werk veroordeeld en gediscrimineerd. Tot 1900 waren vrouwen, op enkele uitzonderingen na, in het publieke domein duizenden jaren lang zo goed als onzichtbaar. In een phd essay (phdessay.com/the-role-of-women-in-history/) heet het: ‘Vanaf het allereerste begin toont de code een zeer onevenwichtige kijk op genderrollen; bijna elke regel in de code begint met "als een man..." waardoor pijnlijk duidelijk werd dat deze code voor mannen was geschreven.’ De wetten schonken geen aandacht aan vrouwen, tenzij ze onder een man werden aangesproken ( ) Vrouwen worden inferieur aan mannen genoemd,  maar ook hun mening heeft geen echte waarde in sociale bepalingen.’

Ook vandaag de dag treffen we in alle landen in de wereld nog altijd ongelijke en vrouwonvriendelijke situaties aan, onze THEMA webpagina 'Gender, Gelijkheid&Diversiteit in (beroeps)onderwijs&samenleving' geeft daarvan vele voorbeelden. Teveel voorbeelden!

Ongelijkheid
Alle ongelijkheid die tegenwoordig nog bestaat, is een bron van diepe schaamte en schande. Er is geen enkel argument te bedenken om ongelijkheid en gebrek aan diversiteit te laten voortbestaan. Het rechttrekken van die schande is geen kwestie van inhalen, maar van recht doen! Het is het geboorterecht van eenieder in het leven een gelijke kans te krijgen.


 

 
Meer over
 

COOKIE INFORMATIE

Voor een volledige werking van deze website wordt gebruik gemaakt van cookies.
Meer informatie over cookies > Accepteren Alleen noodzakelijke cookies