Platform Profiel Actueel

01 pexels-andrea-piacquadio.jpg

De Grote Zoektocht naar Werk- en Levensgeluk

18 apr 2022 | Column | Redactie Platform Profielactueel

Op het gebied van werken zien we wereldwijd op ongekende schaal enkele belangrijke trends. Het heeft te maken met het idee dat mensen hebben over werk en leven. Ze willen meer flexibiliteit, aandacht voor gezondheid & welzijn en een zingevend doel.

Vrijwillige Ontslaggolf
The Great Resignation oftewel De wereldwijde Vrijwillige Ontslaggolf is een opvallend fenomeen uit het pandemietijdperk dat in de Verenigde Staten in 2021 goed zichtbaar werd. Dat jaar namen maar liefst bijna 50 miljoen (!) werknemers vrijwillig ontslag. De trend om vrijwillig ontslag te nemen hield ook in 2022 aan en is een wereldwijd fenomeen geworden. In Nederland zien we bijvoorbeeld een toename van het aantal ZZP-ers (CBS). En het betreft alle generaties, van Babyboomers tot Millennials en GenZ.

‘Coasting’
De omvang van de golf mag dan nieuw en opvallend zijn, de trend zelf is dat niet. Al decennialang kennen we mensen die de voorkeur gaven aan wat ‘coasting’, een manier van werken waarin niet zozeer werkt voor een promotie en zelfs niet voor een hoog inkomen, maar genoegen neemt met ‘voldoende’, zoveel als nodig en jezelf wilt en waarin je leven kan verdelen tussen werk, studie, ontspanning en relaties.

De reden voor deze trends? Volgens weforum.org zijn er drie redenen: 1. De groei van werken op afstand zorgt ervoor dat veel werknemers de invulling van hun werkdag  heroverwegen. 2. Werknemers willen dat hun werkgever meer prioriteit geven aan welzijn en zingeving. 3. Flexibele arbeidsomstandigheden, een evenwicht tussen werk en privéleven en de ontwikkeling van vaardigheden worden steeds belangrijker gevonden. Grosso modo komt het neer op een zoektocht naar werk- en levensgeluk.

Meer thuiswerkers en zelfstandigen
En waarom kiest men ervoor zzp-er te worden? Het CBS: ‘Redenen die het vaakst worden genoemd zijn ‘ik zocht een nieuwe uitdaging’, ‘ik wilde zelf bepalen hoeveel en wanneer ik werk’, ‘ik wilde niet (meer) voor een baas werken’ en ‘ik heb altijd al als zelfstandige willen werken’. ( ) Zelfstandig ondernemers die vooral hun eigen arbeid of diensten aanbieden noemen het vaakst als reden dat ze zoeken naar een nieuwe uitdaging, en als tweede voornaamste reden dat ze zelf kunnen bepalen hoeveel en wanneer ze werken. Niet (meer) voor een baas willen werken en het zelfstandig ondernemerschap ‘als roeping’ zijn ook veel genoemde argumenten.’ Aldus het CBS.

Steun van vakbonden en SER
Werknemers op zoek naar meer werk- en levensgeluk krijgen steun van het belangrijke regeringsadviesorgaan Sociaal-Economische Raad (SER). In een advies van maart 2022 stelt de SER dat werknemers meer zeggenschap moeten krijgen over waar ze hun werkzaamheden uitvoeren. Daarover moeten ze in overleg met hun werkgever, staat in een advies van de SER. Het polderorgaan vindt dat het hybride werken, waarbij deels thuis wordt gewerkt, zo het beste kan worden vormgegeven. ‘Hiermee krijgen werknemers meer grip op hun werk en op hun leven, en dat is hard nodig’, zegt FNV-voorzitter Tuur Elzinga in een toelichting. CNV wil dat werkgevers hun werknemers ‘maximaal ruimte bieden’ om hybride te blijven werken. (ANP)

 

 
Meer over
 

COOKIE INFORMATIE

Voor een volledige werking van deze website wordt gebruik gemaakt van cookies.
Meer informatie over cookies > Accepteren Alleen noodzakelijke cookies